Если работаешь по срочному договору можно ли уйти в декрет

Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Условия декрета при срочном трудовом договоре Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам. Если вы отказываетесь письменно - вас увольняют.

Если женщина устраивается на работу по срочному трудовому договору на место постоянного сотрудника, ушедшего в декрет (или. Могут ли уволить беременную, если работаю по трудовому договору то Вы спокойно уходите в декрет и Вам на общих основаниях выплачиваются все на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность. Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона. Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия , которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно: единовременная выплата при ранней постановке на учет; пособие по беременности и родам БиР. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам. Пособие по БиР и выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию могут быть назначены только матери или усыновительнице. На других родственников их оформить нельзя. Фото unsplash. Он заключается на определенный период, по истечении которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются если договор не будет продлен или признан бессрочным. Случаи, в которых заключается срочный договор, обозначены в ст. Вот лишь некоторые из них: на место временно отсутствующего например, на место женщины, которая ушла в декретный отпуск ; на сезонные работы например, сбор урожая яблок ; для выполнения обязанностей, не свойственных деятельности работодателей например, ремонтные работы в офисе финансового учреждения ; для деятельности, связанной с обучением, повышением квалификации например, для проведения бизнес-тренинга для филиала банка и т. Внимание Срочный договор носит временный характер и заключается с теми работниками, с которыми работодатель не планирует длительные трудовые отношения. Главной особенностью такого договора является, что в нем указывается конкретный срок действия, а также основания, при наступлении которых он прекращается. Декрет при срочном трудовом договоре Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск и пособие по БиР независимо от того, какой тип трудового договора она заключила с работодателем. Согласно абз. В таком случае договор будет продлен до окончания беременности. Если его действие было продлено по этой причине, то работодатель имеет право требовать от сотрудницы но не чаще одного раза в 3 месяца предоставления справки о том, что она все еще беременна. Внимание Важно отметить, что в случае рождения ребенка женщине предоставляется декретный отпуск по беременности и родам, а срочный трудовой договор в свою очередь продлевается до завершения этого отпуска. В остальных случаях работодатель имеет право уволить сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора в течении недели с того дня, как он узнает или должен был узнать о прекращении беременности. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность Если женщина устраивается на работу по срочному трудовому договору на место постоянного сотрудника, ушедшего в декрет или временно отсутствующего по иной причине , то следует учитывать некоторые нюансы: В таких случаях договор заключается до момента выхода на работу основного работника. Согласно ст. В связи с этим или по другим причинам сотрудник может завершить отпуск и приступить к работе до исполнения ребенку 3 лет.

Декрет при срочном трудовом договоре

Работодатель по собственной инициативе не имеет права увольнять женщину, желающую уйти в декретный отпуск, и заменяющую другую подчиненную, также находящуюся в декрете. Любая кадровая ситуация в оформлении на законодательном уровне может быть разрешена, главное знать свои права и законы. Что это такое Прежде, чем понять, как может повлиять срок или условия соглашения, в срочном порядке заключенного между работодателем и работницей, следует понять, что собой представляет сам документ.

Срочный трудовой договор — это вид трудового соглашения, который заключается на определенный срок, что и отличает этот вид соглашения от бессрочного договора. Обычно такой документ оформляется между предприятием и подчиненным тогда, когда нет возможности оформить трудовые отношения на постоянной основе. Поэтому чаще всего он заключается в следующих ситуациях: для законного оформления сезонных работников; в условиях временного существования какого-либо отдела предприятия или самого предприятия; правовое основание для командировочной работы за границей; оформление трудовых отношений с преподавателями по конкурсу на период, который не должен превышать срок занятий; дл сотрудниц или сотрудников, устраивающихся на рабочее место подчиненной, ушедшей в декретный отпуск; и ряд других оснований для подобной формы соглашения.

Все основания для заключения договора можно подробнее изучить в ст. Период действия срочного договора трудовых отношений ограничивается сроком до 5 лет.

Если в тексте такого договора не указывается никакой период времени, когда он имеет силу, тогда такой документ принято считать действующим неопределенный срок ч. Если же произошло оформление такого типа соглашения по незаконным основаниям, то в случае споров в судебном порядке, судом такой документ признается с неопределенным сроком. Когда наступает время расторгнуть договор или же наступает окончание его срока действия, тогда работодатель об этом обязан предупредить заранее — за три дня до конца действия документа.

Если же работодатель не уведомил работника об истекающем сроке трудовых отношений, такой договор автоматически становится бессрочным и подчиненный может спокойно продолжать работать. Как и все соглашения, заключенные на договорной основе, срочный трудовой договор может продлеваться. Но делается это также по соглашению сторон.

В одностороннем порядке работник может требовать продлить трудовые отношения в том случае, если это не противоречит законодательству. И примером тому служит, классическая ситуация, когда трудоустроенная таким способом беременная женщина подает заявление на продление срочного трудового договора по причине, что его срок истекает как раз во время ее беременности или родов. Можно ли работать в декретном отпуске по совместительству, вы можете узнать в статье: можно ли работать в декретном отпуске.

Про декретный отпуск студентам очной формы обучения рассказывается по ссылке. Может ли работодатель уволить беременную женщину на срочном договоре Практически все случаи, когда бы ни рассматривалось увольнение беременной женщины, оформленной по срочному трудовому договору, будут иметь отрицательный характер.

Мало кто из юристов, судебных органов или других каких-то правозащитников одобрит с точки зрения трудового законодательства подобное решение. Это касается не только работающих сотрудниц на временной основе, но также и как совместителей или работниц проходящий должностной испытательный срок. Поэтому если складывается такая ситуация, когда постоянная сотрудница выходит из декрета, а на ее месте еще работает беременная женщина, принятая по срочному договору и собирающаяся уходить в положенный отпуск, уволить такого работника нельзя.

Такое требование относится ко всем работодателям без исключения и законодательно закреплено в статье ТК РФ. Требовать предоставление такой справки работодатель имеет право не чаще, чем один раз в 3 месяца столько раз, сколько нужно будет до тех пор, пока справка не будет предъявлена. Если же работодатель изначально подстраховался, не указывал конкретную дату окончания договора, но зато указал наступление определенного события, как условие окончания действия договора основание — ст.

После такой записи в договоре ни один подчиненный не может требовать продления соглашения. В этом случае возможен только вариант закрытия документа и создания нового, с другими сроками. Но вот есть еще одна интересная деталь. Часто сотрудницы, которые уже родили ребенка и ушли в отпуск по уходу за ребенком, хотят, чтобы и в этом отпуске были продлены трудовые отношения по срочному договору.

Однако таким женщинам следует знать, что есть большая разница в видах декретных отпусках. Отпуск по беременности и родам — это одно, а отпуск по уходу за ребенком — это несколько иное. Так вот закон России не разрешает увольнять именно беременных и рожениц, срок отпуска которых еще не окончился. А вот мам с детьми, оформленных на работу по срочному трудовому договору, срок которого истекает во время их отпуска, работодатель может уволить ч. Также основанием для увольнения посреди отпуска по беременности может оказаться реструктуризация или ликвидация предприятия, учреждения или организации, в которой была трудоустроена беременная или родившая женщина.

Но в этой ситуации также следует соблюдать порядок, который закреплен в трудовом законодательстве РФ. Сначала присылается работнику уведомление, где он предупреждается о том, что предприятие в процессе ликвидации, поэтому в этой связи все сотрудники должны быть уволены.

Затем издаются все необходимые приказы, и только потом уволенному сотруднику назначается выплата в размере заработной платы в среднем. Если беременная принята на место отсутствующего работника В ситуации, когда одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а вторая — беременная еще работает и числится на предприятии по срочному трудовому соглашению, то когда беременная пойдет в отпуск для родов, тогда просто продлевается трудовой договор, если его сроки подходят к концу. Условия труда при принятии на работу беременной женщины на короткой срок должны быть облегченными и соответствовать трудовому законодательству.

В этом случае также играет большую роль медицинское заключение врача, описывающее состояние здоровья беременной. Вообще работодатель не обязан создавать новые рабочие места для беременных согласно закону РФ, но он может предлагать вакансии уже существующих должностей. Когда работодатель пытаться уволить временную работницу только из-за того, что та принесла ему справку о своей беременности, то женщина имеет полное право ссылаться на ч.

Но он уже может подыскать третью кандидатуру, чтобы не тормозился рабочий процесс на предприятии. Принимать временно на работу третьего человека он сможет тогда, когда уйдет в декрет вторая сотрудница, заменяющая первую.

Но в такой ситуации имеется одна сложность — часто трудно угадать дату окончания срочного трудового договора для трудоустройства третьего работника. Тогда просто можно указать запись, где говорилось бы, что договор действует до наступления определенных обстоятельств. Как производятся выплаты Для начисления необходимых выплат работодатели, равно как и сотрудники Фонда социального страхования, руководствуются теми же законодательными актами, что и при условии оформления декрета для основной сотрудницы.

Такие женщины также могут получить от врача листок нетрудоспособности, ведь они оформлены на предприятии официально — по трудовому договору ст. Размер пособий будет исходить от величины заработной платы и страхового стажа.

Если у беременной женщины страховой стаж оказался менее 6 месяцев, тогда пособие будет выплачиваться соответственно минимальной заработной плате, величина которой устанавливается в том и ли ином регионе отдельно. Если же в том или ином районе страны при страховых расчетах применяются коэффициенты к оплате труда, то их тоже будут учитывать ч. В общей же сложности размер пособия всецело зависит от расчетов — дневной заработок в среднем умножают на количество дней, которые приходятся на отпуск по беременности и родам ч.

После предоставления медицинской справки в свободной форме от врача, где описаны рекомендации, когда лучше уходить в декрет в связи с тем или иным состоянием здоровья, работодатель не вправе отказать в начислении выплат декретных. Поэтому бухгалтерия предприятия начисляет выплаты за первые три дня отпуска, а затем, передает данные в ФСС, где начислят оставшуюся сумму до последнего дня отпуска.

Каждая беременная женщина, работающая по срочному договору из любых причин и оснований, должна знать свои права — ее никто не может уволить не только до рождения ребенка, но также и до окончания отпуска по беременности и родам.

Такой отпуск полагается всем работающим женщинам, независимо от формы или условий официального трудоустройства. Работодатель, в свою очередь, должен также понимать, что законодательство не предусматривает для него право проявить такую инициативу, как увольнение беременной женщины по каким-либо причинам, кроме тех, что допускаются законодательными актами. Выплаты мужчине в декретном отпуске рассматриваются в статье: декретный отпуск для мужчин. Про минимальные декретные на второго ребенка вы можете прочитать здесь.

Как написать заявление на выход на работу из декрета, описывается в этой статье. Видео: Декрет или работа? Как декретный отпуск влияет на работу Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Срочный трудовой договор и беременность в 2019 году

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 6. На предприятии работаю больше 20 лет, после декрета 6 лет работаю там, но по срочному договору с 1. На лето увольняют, а в сентябре берут обратно. На лето на 3 месяца устраиваюсь по трудовой книжке в летний детский лагерь. В этом году, как обычно написала заявление на прием на работу с 1. Второго экземпляра договора мне не выдавали. Сказали, что я не числюсь на работе как будто я не работала с 1.

Срочный трудовой договор во время декрета

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой? Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете , то срок договора обязаны продлить до самых родов.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Работодатель по собственной инициативе не имеет права увольнять женщину, желающую уйти в декретный отпуск, и заменяющую другую подчиненную, также находящуюся в декрете. Любая кадровая ситуация в оформлении на законодательном уровне может быть разрешена, главное знать свои права и законы. Что это такое Прежде, чем понять, как может повлиять срок или условия соглашения, в срочном порядке заключенного между работодателем и работницей, следует понять, что собой представляет сам документ. Срочный трудовой договор — это вид трудового соглашения, который заключается на определенный срок, что и отличает этот вид соглашения от бессрочного договора. Обычно такой документ оформляется между предприятием и подчиненным тогда, когда нет возможности оформить трудовые отношения на постоянной основе.

Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок. Если период действия срочного трудового договора истекает уже после декрета, как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. . не предполагает, что ей придется уйти именно в период беременности. Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации. Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет.

При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск. Общая информация В порядке норм, определенных ст. При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Даниил

    Спасибо за эту информацию, однако осмелюсь внести долю критики, мне кажется автор перестарался с изложением фактов, и статья получилась довольно академичной и сухой.

  2. Полина

    а в каком это городе,какой стране??очень креативненько!!!!!)))))

  3. Леокадия

    В root мне логи, получилась новость

  4. Радован

    Я отказываюсь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных